Tailoring без вигаданого досвіду

Tailoring змінює акцент, а не факти

Адаптація resume, profile summary або application note має починатися з verified evidence. AI може запропонувати порядок, формулювання чи питання, але не може додати роботодавця, metric, відповідальність або outcome, яких немає у вихідних матеріалах.

Корисний tailoring record зберігає source claim, новий акцент, reason, confidence і межу. Так reviewer бачить, що саме було змінено і що залишилося Unknown.

• Reuse: перенесіть підтверджений факт у контекст конкретної ролі.
• Reframe: змініть порядок або пояснення, не змінюючи фактичний внесок.
• Ask: винесіть відсутню інформацію в питання, а не заповнюйте її здогадкою.
• Reject: відкиньте suggestion, який додає fabricated experience, metrics або external validation.

Контракт чесного tailoring

1. Порівняйте кожен sentence з джерелом evidence.
2. Замініть абсолютні claims на bounded wording, якщо доказ обмежений.
3. Позначте Unknown там, де потрібні дані від людини.
4. Зробіть human review до будь-якого зовнішнього використання матеріалу.

Source: <verified experience or Unknown>
Role relevance: <why it matters>
Wording: <bounded claim>
Not claimed: <missing metric, employer, outcome or review>
Human check: <review before external submission>