Пошук починається з цільових ролей, а не зі списку вакансій
AI може допомогти згрупувати вакансії та сформулювати пошукові гіпотези, але рішення про роль, рівень, формат роботи й допустимі компроміси залишається за людиною.
Замість масової подачі заявок побудуйте невеликий набір role families: для кожної назвіть очікувану відповідальність, evidence, обмеження і те, що ще потрібно перевірити.
- Role family описує повторювану відповідальність, а не лише назву вакансії.
- Пошукова гіпотеза має містити джерело сигналу, критерій пріоритету і bounded next action.
- Зарплата, локація, формат, домен і seniority — це constraints, а не приховані припущення.
- Масова автоматизація подачі, impersonation і неперевірені hiring claims не входять у безпечний workflow.
Каркас TARGET_ROLE_STRATEGY.md
| Поле | Що фіксує | Безпечна межа |
|---|---|---|
| Role family | Клас ролей і характерна відповідальність | Не гарантує відповідність кожній вакансії |
| Evidence | Перевірений proof-of-work або Unknown | Не перетворює навчальний приклад на employment history |
| Constraints | Формат, локація, рівень і часові межі | Не зберігати зайві персональні або секретні дані |
| Next action | Одна наступна перевірка або ручне рішення | Не є фактом поданої заявки чи відповіді роботодавця |
Канонічне джерело уроку · JavaRush
Відкрити матеріал JavaRush